Como Usar a Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção

Encontrar e selecionar candidatos para trabalhar em sua empresa é um processo muito importante. Esses profissionais farão parte do seu time e representarão a sua organização. Por isso, para não haver falhas durante o recrutamento de candidatos, a inteligência artificial apresenta ferramentas e estratégias para garantir segurança e assertividade. Com o auxílio da inteligência artificial no recrutamento, as etapas tornam-se mais rápidas e simples, facilitando o trabalho dos profissionais do RH e gerando bons resultados para seu negócio.Focando nas inovações, este artigo explicará o que é inteligência artificial e como ela pode somar no desempenho e desenvolvimento de sua empresa. Discutiremos ainda os benefícios, o funcionamento e os recursos utilizados na implantação dessa metodologia estratégica.

O que é inteligência artificial?

Inteligência Artificial (IA) é um campo de estudo das ciências da computação e uma inteligência similar à humana exibidas por sistemas de software. Com a inteligência artificial, máquinas são capazes de desempenhar funções como aprender, raciocinar, perceber ambientes, analisar e tomar decisões. Sendo sinônimo de modernização, ela é uma das tecnologias que lideram a chamada 4° Revolução Industrial ou Indústria 4.0.O Brasil é um dos países que se destaca no uso de inteligência artificial em algum tipo de etapa ou processo dentro das empresas. Segundo o levantamento encomendado pela International Business Machines Corporation (IBM), e realizado pela Morning Consult, 40% dos profissionais brasileiros de TI informaram que nas organizações onde trabalham a inteligência artificial já foi implementada.Esse número, comparado ao dos países vizinhos, é um resultado bastante positivo. Enquanto nós, brasileiros, já estamos inserindo essa tecnologia dentro das nossas organizações, outros países ainda estão na fase de exploração e pesquisa. 

Qual a importância da inteligência artificial?

Algumas pessoas podem associar a inteligência artificial somente à imagem de robôs. Porém, ela vai muito além disso e está presente no nosso dia a dia sem nem notarmos. Um exemplo simples e claro da presença e atuação da inteligência artificial são os corretores ortográficos dos celulares. Além de corrigir, eles completam frases e palavras que você costuma digitar com frequência. Isso nada mais é do que uma aplicação de inteligência artificial.A IA tem capacidade de examinar e verificar um grande volume de dados, as tomadas de decisões ocorrem de forma mais rápida e com menos margem de erro. Por isso, existem exemplos de inteligência artificial em diversos setores da sociedade, desde a saúde até o setor financeiro.Dentro de muitas empresas, a inteligência artificial está sendo implementada na área de recursos humanos. A tecnologia analisa, avalia e define quais candidatos estão mais preparados para a função e se encaixam melhor dentro do perfil profissional e comportamental que a empresa está buscando. Essa espécie de triagem apurada realizada pela inteligência artificial no recrutamento de pessoas garante mais assertividade e permite que os recrutadores deem mais atenção às outras etapas do processo de seleção dos candidatos.

Como a inteligência artificial pode ajudar sua empresa?

Como já explicamos o conceito de inteligência artificial e sua importância dentro das empresas, vamos entender de forma mais detalhada como essa ferramenta pode contribuir no funcionamento das organizações.Apesar de ser verdade que atualmente o principal recurso do mundo dos negócios sejam os dados, eles precisam ser tratados e armazenados com muito cuidado. Além do mais, é necessário conhecimento para utilizá-los de uma maneira inteligente e estratégica.

E é aqui que entra a inteligência artificial: ao fornecer uma forma rápida de processar quantidades enormes de dados, a IA permite que empresas identifiquem padrões e melhorem processos existentes, explorando todo o potencial dos dados. Confira abaixo alguns dos possíveis benefícios:

• Identificação de melhores oportunidades de negócios;

• Redução de custos e prejuízos devido à automatização dos processos;

• Impulso no faturamento através da oportunidade de uma melhor experiência ao cliente;

• Redução de atividades repetitivas com a implementação de software baseado em inteligência artificial.

RH e IA: saiba como usar de forma eficiente

Tratando agora de maneira mais específica, vamos falar sobre a atuação da inteligência artificial no processo de RH para recrutamento e seleção de candidatos. Como o mundo corporativo sempre envolve muitas burocracias, principalmente em processos seletivos, a inteligência artificial facilita bastante o trabalho dos profissionais de RH.Entre os principais benefícios que podem ser destacados da inteligência artificial no recrutamento, estão:

• Automatização de processos;

• Uso de algoritmos nas etapas de recrutamento e seleção;

• Verificação de riscos;

• Redução de custos gerados pelas tarefas operacionais e por falhas recorrentes;

• Melhoria na experiência do candidato durante o processo seletivo;

• Personalização em tempo real dos serviços e informações;

• Mensuração eficiente de resultados. 

Apesar dos benefícios notórios gerados com a inteligência artificial, é sempre bom monitorar o funcionamento das ferramentas periodicamente. É importante destacar que, como toda tecnologia, a inteligência artificial precisa ser utilizada de maneira responsiva para evitar problemas no futuro e garantir eficiência nos resultados.

Rocketmat: inteligência artificial no recrutamento de pessoas

Sabendo da importância da implantação da inteligência artificial no recrutamento para o desenvolvimento das organizações, a Rocketmat é uma empresa especializada em analisar e desenvolver algoritmos tendo como base dados de pessoas originados de carreira, educação e comportamentos. Isto é, a empresa oferece os melhores recursos para garantir excelência e assertividade nos processos seletivos.A Rocketmat auxilia na melhoria da performance do seu time de recrutamento, na contratação da pessoa certa em menos tempo e na tomada de melhores decisões. Além disso, a empresa trabalha buscando maior justiça e igualdade na avaliação de pessoas para sua organização. Dessa maneira, notam-se os benefícios e as estratégias do uso da inteligência artificial no recrutamento.